• End-to-End Recruiting mit voller Verantwortung: Du steuerst jeden Prozess eigenständig – Kanalentscheidung, Stellenanzeigen, Zeitplanung – und arbeitest dabei auf Augenhöhe mit den jeweiligen Fachbereichen und der Geschäftsführung zusammen.
• Tiefgehende Erstgespräche mit hohem inhaltlichem Anspruch: Du arbeitest Dich eigenständig in jede Rolle ein und führst strukturierte Gespräche, die weit über den Cultural Fit hinausgehen – Du prüfst wirklich, ob jemand auf die Stelle passt. Du triffst eine fundierte Auswahl für das Zweitgespräch – anfangs im Austausch mit dem Fachbereich, zunehmend eigenständig.
• Aktive Rolle in allen Gesprächen und bei der Entscheidungsfindung: Du nimmst an allen Vor-Ort-Interviews teil, führst Referenzgespräche mit ehemaligen Vorgesetzten und bringst Deine Einschätzung klar in die finale Entscheidung ein.
• Deine Meinung zählt – wirklich: Wir erwarten eine differenzierte, eigenständige Einschätzung, kein Nachplappern. Es geht darum, Kandidat:innen zu finden, die wirklich zur Rolle, zum Team und zu zipmend passen – nicht darum, Stellen nur schnell zu besetzen. Ob wir einstellen oder nicht, hängt davon ab, ob die richtige Person dabei ist.
• Mehr als Recruiting: Du erstellst Arbeitsverträge und verantwortest das Onboarding – von der Planung bis zur Umsetzung.

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Rolle mit hoher Eigenverantwortung und einem starken Fokus darauf, ob Kandidat:innen in der Position und im Team erfolgreich sein werden
• Erfahrung im Führen strukturierter, tiefgehender Interviews – Du kannst einschätzen, was jemand wirklich kann, nicht nur, wie gut er oder sie sich verkauft
• Urteilsvermögen und den Mut, Deine eigenständige Meinung klar zu vertreten – auch wenn sie von der Einschätzung anderer abweicht
• Abgeschlossenes Studium in Personal, Wirtschaft, Psychologie o. Ä. oder eine vergleichbare Qualifikation
• Hohes Organisationsvermögen bei vielen verschiedenen Recruiting-Prozessen parallel: Du priorisierst sicher, ohne den Anspruch an die Qualität der Auswahl zu senken
• Hands-on-Mentalität, sicherer Umgang mit KI-Tools und ein hoher Anspruch ans eigene Ergebnis
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Bereitschaft zu 2–3 Tagen Office pro Woche
• Gute Beer-Pong-Skills würden uns auch weiterhelfen

• Ruhig und schnell im Verständnis
• Organisiert und logisch denkend

• Höflich und hilfsbereit
• Fleißig und lösen Probleme

• Fassen uns kurz und probieren Dinge aus
• Zeigen Eigeninitiative und haben Mut zur Lücke

• Gute Zuhörer und müssen uns nicht profilieren
• Gelassen und freundlich

• Innovativ und offen für Neues
• Fragen nach

Unser Team sorgt täglich dafür, dass die Produktion läuft, die Montage gelingt und das Festival atemberaubend wird – europaweit. Wir sind ein stark wachsendes Technologie Scale Up und haben 2025 mit unserem digitalen Angebot für Transporte 32 Mio. EUR Umsatz gemacht (Vorjahr 22 Mio. EUR) und sind auf 70 Mitarbeitende gewachsen.