Mit einer über 10-jährigen Berufs- und Praxiserfahrung im Schwerpunkt HR stehen wir Unternehmen, Bewerbern und Mitarbeitern täglich zur Seite. Unser Know-how setzen wir für Unternehmen im Bereich Recruiting und Stellenbesetzung ein.
Unsere Bewerber und Mitarbeiter profitieren von einer ganzheitlichen Betreuung und Partnerschaft auf Augenhöhe.

Wir suchen für unseren renommierten, internationalen und innovativen Auftraggeber aus der Luft- u. Raumfahrtbranche am Standort Donauwörth einen zuverlässigen und motivierten Mitarbeiter (m/w/d) zur Verstärkung des Teams.

Ihre Aufgaben:

• Leitung des Technical Change Boards als Vertreter des Entwicklungsbereiches:
  Technische Bewertung von Konfigurationsänderungen und Abstimmung der Implementierungsstrategie mit den Fertigungs-, Kundensupport- und Programmbereichen, Definition und Überwachung von KPIs um den Fortschritt der laufenden Änderungen darzustellen. Koordinierung der im Change Board beschlossenen Aktionen mit der "Offer and Contract MAS"
• Technischer Repräsentant von Airbus Helicopters Tiger bei externen Change Boards gegenüber den spanischen, französischen, und deutschen militärischen Zulassungsbehörden und Kunden. Dies beinhaltet die Präsentation aller laufenden Änderungen und die Koordination der Kundenrückmeldung in die MAS.
• Durchführung und Sicherstellung von kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und Tools für das Änderungswesen, sowohl intern als auch in Zusammenarbeit mit den Kunden und nationalen militärischen Zulassungsbehörden.
• Ressourcenplanung der transversalen Abteilungen (hauptsächlich Konfiguration und Musterprüfleitstelle) inklusive der Überwachung der entsprechenden Budgets

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium der Luft- und Raumfahrt oder Maschinenbau auf Bachelor-Niveau und zusätzlich umfangreiche Erfahrung und Weiterbildung oder durch eine an das Studium anschließende Promotion
• Über 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich der Engineering und Projektmanagement in der Luft- und Raumfahrt
• Fundierte Kenntnisse im Konfigurationsmanagement
• Erfahrung im Change-Management sowie in der Steuerung von Veränderungsprozessen
• Sicherer Umgang mit definierten Change-Prozessen und deren Umsetzung
• Tiefgehendes Verständnis von Engineering-Prozessen und deren Anwendung
• Kenntnisse im Vertragsmanagement, inklusive technischer und kaufmännischer Aspekte
• Hohe IT-Affinität mit Standardtools wie Office, Google Suite, SAP
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse, Deutsch- und/oder Französischkenntnisse sind wünschenswert
• Führungsqualitäten, Teamgeist und Synthesefähigkeit
• Fähigkeit, sich in einem komplexen Umfeld weiterzuentwickeln
• Verhandlungsgeschick
• Positive Einstellung
• Reaktionsfähigkeit
• Selbstständigkeit
• Interkulturelle Kompetenzen