Leadership Development & Talent Management

• Koordination, Planung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Leadership-Programmen auf unterschiedlichen Führungsebenen in enger Zusammenarbeit mit dem globalen HR Center of Excellence.
• Sicherstellung einer professionellen Durchführung der Programme über den gesamten Lebenszyklus hinweg – von der Kommunikation und dem Teilnehmermanagement bis zur Evaluation.
• Gewährleistung einer hohen Qualität, Wirksamkeit und Skalierbarkeit der Entwicklungsmaßnahmen.
• Unterstützung beim lokalen Roll-out globaler Initiativen im Bereich Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung und Weiterbildung.

Learning & Development Reporting

• Steuerung und Durchführung der jährlichen Weiterbildungsbedarfsabfrage am Standort München.
• Koordination der globalen Abfrage verpflichtender Trainings (Mandatory Trainings) an internationalen Standorten.
• Konsolidierung, Analyse und Validierung der eingehenden Daten sowie Erstellung aussagekräftiger KPI-Reports und Management-Auswertungen.
• Weiterentwicklung von Konzepten zur Durchführung verpflichtender Trainings unter Nutzung verschiedener Lernformate (z. B. E-Learnings, interne Expertenformate, Blended Learning) in Abstimmung mit HR Business Partnern und Fachbereichen.

Learning Management System (LMS)

• Verantwortung als lokale LMS-Koordinator und zentrale Ansprechperson für das Learning Management System.
• Sicherstellung eines professionellen User Supports sowie Durchführung administrativer Tätigkeiten und Schulungsorganisation im LMS.
• Unterstützung bei der Einführung und Optimierung digitaler Lernlösungen.

Onboarding & Employee Experience

• Planung, Organisation und Durchführung zentraler Onboarding-Veranstaltungen am Standort München.
• Enge Abstimmung mit Fachbereichen zur Gestaltung relevanter Inhalte und einer positiven Employee Experience für neue Mitarbeitende.
• Verantwortung für Kommunikation, Agenda-Management und Evaluation der Onboarding-Maßnahmen.

Trainingsmanagement & Lernangebote

• Planung und Koordination von Sprachtrainings (insbesondere Englischtrainings) sowie weiterer lokaler und digitaler Weiterbildungsangebote.
• Steuerung des Teilnehmermanagements, Sicherstellung der Qualität der Lernangebote sowie Überwachung relevanter Budgets.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat & digitale Lernlösungen
• Koordination und Abstimmung mit dem Betriebsrat im Kontext digitaler Lernplattformen, Tools und verpflichtender Weiterbildungsmaßnahmen.
• Begleitung von Einführungs- und Roll-out-Prozessen neuer HR- und Lernsysteme inklusive Entwicklung geeigneter Schulungs- und Kommunikationskonzepte.

Employer Branding

• Unterstützung lokaler Employer-Branding-Aktivitäten zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität.
• Mitwirkung bei Veranstaltungen und Initiativen (z. B. B2Run, Karriereevents, Onboarding-Kommunikation, Social-Media-Aktivitäten).
• Koordination von Werbe- und Messematerialien sowie Steuerung zugehöriger Budgets und externer Dienstleister.

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelor) im Bereich Betriebswirtschaft, Human Resources, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, Personalentwicklung oder Erwachsenenbildung.
• Fundierte Erfahrung im Umgang mit Learning Management Systemen sowie verschiedenen Lern- und Entwicklungsformaten.
• Erfahrung in der Planung, Organisation und Steuerung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Reporting und KPI-Management.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sicherer Umgang mit digitalen Lerntechnologien sowie Interesse an innovativen Lernansätzen.
• Erfahrung im Einsatz von KI-Technologien, beispielsweise Chatbots, AI Agents oder digitalen Assistenten, ist von Vorteil.
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.

TDK Corporation

TDK Electronics