Als (Senior) SAP Projektmanager (m/w/d) trägst du die Gesamtverantwortung für komplexe SAP Programme in einem internationalen Consulting Umfeld. Du gestaltest belastbare Delivery Modelle, steuerst Risiken aktiv und setzt AI basierte Methoden ein.

• Verantwortung: Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für komplexe SAP Transformationsprogramme, steuerst Fixpreis-Engagements belastbar und führst Risiken, Eskalationen und Entscheidungen auf Senior-Management-Ebene.
• Wissenstransfer: Du führst interdisziplinäre Teams fachlich und methodisch, entwickelst Projektleiter:innen weiter und baust skalierbare Delivery-Strukturen mit klaren Standards und Verantwortlichkeiten auf.
• Leistungsfunktion: Du setzt AI-gestützte Werkzeuge in Planung, Controlling und Risikoanalyse ein und überführst neue Methoden in wirksame Standards für Projekte und Teams.
• Support: Du bringst dich in Vorprojekte, Angebots- und Fixpreiskalkulationen ein und unterstützt die Weiterentwicklung unseres Beratungs- und Projektmanagement-Portfolios.

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen, Informatik oder einem vergleichbaren Fachgebiet sowie mindestens acht Jahre Erfahrung in einer beratungsnahen Projekt- oder Programmmanagement-Rolle
• Fundierte SAP Erfahrung mit mehrjähriger Verantwortung für komplexe SAP- oder S/4HANA-Programme sowie sehr gutem Verständnis von Governance, Controlling, Abhängigkeiten und Risikomanagement
• Kommerzielle Steuerungskompetenz mit nachweislicher Praxis in Fixpreis-Setups, Kalkulationen und ergebnisorientierter Delivery-Verantwortung
• Führungs- und Veränderungsstärke mit der Fähigkeit, neue Methoden, Performance-Standards und AI-gestützte Arbeitsweisen nachhaltig in Teams zu verankern und auf Senior-Management-Ebene souverän zu agieren
• Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsspielräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur – u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke