Als Fallmanager*in für die Zielgruppe der Jugendlichen und jungen Erwachsenen beraten und begleiten Sie diese mit dem Ziel einer Berufsausbildung. Sie erstellen eine Potenzialanalyse und planen berufliche Förderungen sowie Qualifizierungen. Die Erarbeitung von Kooperationsplänen mit Klient*innen und die Gewährung von Eingliederungsleistungen nach dem SGB II gehören ebenso zu Ihren Aufgaben. Sie pflegen den Datenbestand in unserer Fachsoftware, dokumentieren Beratungsgespräche, unterstützen bei der Recherche von Ausbildungsangeboten und der Erstellung von Bewerbungsunterlagen.

Ihre Tätigkeit umfasst weiterhin die Zusammenarbeit mit internen und externen Partner*innen, Jugendzentren sowie Arbeitgeber*innen, um eine frühzeitige Aktivierung proaktiv zu steuern und damit eine effektive Integration in den Ausbildungsmarkt zu ermöglichen.

• Abgeschlossenes Studium der Allgemeinen Verwaltung bzw. ein vergleichbarer Studienabschluss innerhalb der öffentlichen Verwaltung, der Sozialen Arbeit, des Sozialrechts oder der Sozialen Sicherung, Inklusion, Verwaltung oder

• Abgeschlossene Berufsausausbildung bzw. Studienabschluss im technischen, kaufmännischen oder sozialen Bereich und mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Beratung von arbeitslosen und arbeitsuchenden Menschen
• Gute Kenntnisse im Bereich der Sozialgesetzbücher (insbesondere I, II, III und X)
• Kenntnisse in Berufskunde

• Fähigkeit, bei erhöhter Arbeitsbelastung zielgerichtet zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen und sich auf wechselnde Situationen einzustellen
• Bereitschaft zur Außendiensttätigkeit zu flexiblen Zeiten

• Möglichst gute Kenntnisse der englischen Sprache
• Besitz der Fahrerlaubnis der Klasse B und Bereitschaft zur Nutzung des privaten PKW zu dienstlichen Zwecken gegen Kostenerstattung

• Befristete Stellen in Voll-/Teilzeit (die Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften ist grundsätzlich möglich)
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung und individuelle Arbeitszeitgestaltung
• Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitsortgestaltung
• Ein Jahresgehalt ab circa 51.530 € je nach Vorliegen der tariflichen bzw. laufbahnrechtlichen Voraussetzungen (Vergütung nach EG 9c TVöD-VKA)
• Jahressonderzahlung und Leistungsprämie
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub (zzgl. Jahres-Zeitgutschrift)
• Interne Personalentwicklung
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Employee Assistance Program (EAP - 24-Stunden Beratungshotline)

• Job-Ticket
• Kostenlose Parkplätze am Haus