Wollen Sie die Zukunft des Gesundheitswesens mitgestalten? Wir bei Siemens Healthineers setzen auf Menschen, die ihre Energie und Leidenschaft diesem Ziel widmen – das sagt schon unser Unternehmensname. Siemens Healthineers steht für Pioniergeist unserer Mitarbeitenden, gepaart mit unserer langen Tradition als weltweit führender Technologiekonzern in der stets dynamischen Gesundheitsbranche.

Wir bieten ein flexibles und dynamisches Umfeld voller Gelegenheiten, über sich hinaus zu wachsen, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Klingt das interessant für Sie?

Dann werden Sie Teil unseres globalen Teams als Total Rewards Systems & Process Specialist (w/m/d), um die Optimierung, Standardisierung und digitale Weiterentwicklung unserer Total-Rewards-Prozesse voranzutreiben.

In dieser Rolle tragen Sie zur Gestaltung, Dokumentation und kontinuierlichen Verbesserung der Vergütungs- und Benefits-Prozesse bei, mit starkem Fokus auf HR-Systeme (z. B. Workday) und operative Exzellenz. Sie arbeiten eng mit Total Rewards, HR Operations, HR IT sowie externen Partnern zusammen, um effiziente, skalierbare und regelkonforme Lösungen sicherzustellen.

Wählen Sie den besten Ort für Ihre Arbeit - im Rahmen dieser Stelle ist es in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft möglich, bis zu einem durchschnittlichen Volumen von 60% der jeweiligen Arbeitszeit mobil (innerhalb Deutschlands) zu arbeiten.

Noch mehr Flexibilität? Mobiles Arbeiten aus dem Ausland ist unter bestimmten Voraussetzungen und in ausgewählten Ländern für bis zu 30 Tage im Jahr möglich.

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Sie sind zuständig für die Analyse, Optimierung und Standardisierung von Total-Rewards-Prozessen mit einem starken Fokus auf Systemeffizienz und Automatisierung.
• Sie verantworten und optimieren kontinuierlich globale Prozesse im Bereich Compensation & Benefits sowie die unterstützenden Technologielösungen, mit Workday als Hauptplattform. Dabei stellen Sie Skalierbarkeit, Datenqualität, die Einhaltung definierter Standards sowie die Ausrichtung an Total-Reward-Richtlinien und geschäftlichen Anforderungen sicher.
• Sie übersetzen fachliche Anforderungen in technische Spezifikationen, Systemkonfigurationen und Workflow-Designs.
• Sie konzipieren und pflegen die End-to-End-Dokumentation von HR-Prozessen, einschließlich Workflows, Integrationen und Datenflüssen.
• Sie treiben Automatisierungs-, Systemintegrations- und KI-gestützte Prozessverbesserungsinitiativen voran, um Effizienz und Datenqualität zu steigern.
• Sie übersetzen Total-Rewards-Daten in aussagekräftige Dashboards, Analysen und Entscheidungsunterstützungstools, um Geschäftseinblicke, operative Effizienz und Datenqualität zu verbessern.
• Sie arbeiten eng mit Total Rewards, HR Operations, HR IT sowie externen Dienstleistern an der Weiterentwicklung von Systemen und Prozessen zusammen.
• Sie unterstützen das Change-Management, die Befähigung der Anwender sowie die Einführung neuer Systemfunktionalitäten.

Ihre Qualifikationen und Erfahrung:

• Sie verfügen über einen Masterabschluss in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
• Sie haben mehrjährige Erfahrung in den Bereichen HR-Technologie, HR-Systeme, HRIS oder in der Optimierung von HR-Prozessen mit starkem Systemfokus.
• Sie bringen praktische Erfahrung mit HR-Systemen mit, idealerweise mit Workday Advanced Compensation und/oder Benefits, einschließlich Prozesskonfiguration und Workflow-Management.
• Sie verfügen über ein ausgeprägtes Verständnis von HR-Systemarchitekturen, Datenstrukturen, Integrationen und End-to-End-Prozessabläufen.
• Sie haben Erfahrung mit Prozessautomatisierung, digitalen Workflows, APIs oder Systemintegrationsinitiativen im HR-Umfeld.
• Sie sind mit KI-gestützten Tools, Analysen oder Lösungen für intelligente Automatisierung im HR-Bereich vertraut.
• Sie haben Erfahrung in der Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten mit HR, HR IT, Operations und externen Dienstleistern.
• Sie verfügen über gute Projektmanagementkenntnisse und sind mit agilen Methoden der Projektumsetzung vertraut.
• Erfahrung in der Unterstützung von HR-Transformationen, Shared Services oder digitalen HR-Initiativen ist von Vorteil.
• Wir freuen uns auch über Bewerbende mit Bachelor-Abschluss in Verbindung mit zusätzlicher Berufserfahrung in diesem Bereich.

Ihr Profil und Ihre Fähigkeiten:

• Sie verfügen über verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
• Sie sind in der Lage, strategisches Denken mit operativer Umsetzung zu verbinden.
• Sie verfügen über ausgeprägte Projektmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten in einem globalen Umfeld.

Unser globales Team:

Siemens Healthineers ist ein weltweit führendes Medizintechnikunternehmen. Mit mehr als 74.000 engagierten Mitarbeitenden in über 70 Ländern gestalten wir die Zukunft des Gesundheitswesens. Jeden Tag profitieren etwa fünf Millionen Patient*innen weltweit von unseren innovativen Technologien und Dienstleistungen aus den Bereichen Diagnostik und therapeutische Bildgebung, Labordiagnostik und molekulare Medizin sowie von unseren digitalen Gesundheits- und Unternehmensdienstleistungen.

Unsere Kultur:

Unsere Unternehmenskultur schätzt verschiedene Blickwinkel, offene Diskussionen und den Willen, Konventionen in Frage zu stellen. Ständiger Wandel gehört zu unserem Arbeitsalltag. Wir wollen in unserer Branche Veränderungen vorantreiben, statt nur darauf zu reagieren. Deswegen laden wir Sie ein, sich neuen Herausforderungen zu stellen, eigene Ideen auszutesten und Erfolge zu feiern. Besuchen Sie auch unsere Karriere-Seite unter https://www.siemens-healthineers.com/de/careers

Wir legen Wert auf Diversität und Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen mit vielfältigen Hintergründen und insbesondere von Menschen mit Behinderung. #myabilityshs

Sie möchten mehr erfahren und erste Fragen gern persönlich klären – Sprechen Sie uns an: recruitinggersupport.func@siemens-healthineers.com. Kontaktperson dieser Stellenausschreibung ist Klaus Kouril.

Wir nehmen den Schutz Ihrer Daten und die Einhaltung der DSGVO und anderer Datenschutzgesetze ernst. Deshalb bitten wir Sie, uns Ihren Lebenslauf nicht per E-Mail zu schicken. Bitte legen Sie ein Profil in unserer Talent Community an, um Ihren Lebenslauf hochzuladen. Daran erkennen wir, dass Sie an Karrieremöglichkeiten bei uns interessiert sind und können Sie zu relevanten Stellen benachrichtigen. Klicken Sie hier, um ein Profil anzulegen.

An alle Personalvermittlungsagenturen:

Die Personalbeschaffung bei Siemens Healthineers wird intern verwaltet. Externe Unterstützung ist nur dann gestattet, wenn eine qualifizierte Agentur einen formellen Vertrag mit uns abgeschlossen hat. Unaufgeforderte Bewerbungen und Empfehlungen von Kandidatenprofilen ohne aktuelle Lieferantenvereinbarung begründen keine Zustimmung und sind somit nicht gebührenpflichtig. Wir löschen und vernichten nicht angeforderte Informationen und empfehlen, von derartigen Praktiken abzusehen. Wir danken Ihnen für die Einhaltung unserer Richtlinien.