Mission Unser Leitbild ist sozusagen unser Grundgesetz. Wir haben es gemeinsam entwickelt und darin festgeschrieben, wie wir mit Kund:innen, Kolleg:innen, Investor:innen und der Gesellschaft insgesamt umgehen. Das zeigt sich in unserem Engagement und darauf sind wir stolz.
Description thyssenkrupp is an international industrial and technology group with more than 93,000 employees. In the fiscal year 2024/2025, the company generated sales of around €33 billion in 48 countries. Its business activities are bundled in five segments: Automotive Technology, Decarbon Technologies, Materials Services, Steel Europe and Marine Systems. With extensive technological know-how, outstanding engineering competence and a high level of innovative strength, the group is a technology leader in many of its markets, developing solutions for the challenges of the future. Around 3,900 employees work in research and development worldwide. They are mainly focused on climate protection and the energy transition, the digital transformation in industry and the mobility of the future. The patent portfolio of thyssenkrupp currently includes approximately 17,000 patents and utility models, underlining the Group's leading position in technology and innovation. thyssenkrupp is pursuing ambitious climate protection targets and actively optimizing its own energy and climate efficiency. At the same time, the Group is supporting its customers and industry partners to help in achieving their climate targets, thus playing a key role in advancing the green transformation. As a publicly listed company, thyssenkrupp is part of the MDAX index. thyssenkrupp shares are traded on the Frankfurt Stock Exchange (ticker symbol: TKA) and as American depositary receipts (ticker symbol: TKAMY) in the USA. Since 20 October 2025, TKMS (Marine Systems segment) has also been an independent, publicly traded company in which thyssenkrupp AG holds a majority stake of 51 per cent; TKMS shares are also listed on the MDAX and traded on the Frankfurt Stock Exchange (ticker symbol: TKMS).
Die Wall GmbH ist die Spezialistin für Stadtmöblierung und Außenwerbung. Wir sind Teil der weltweit agierenden JCDecaux-Gruppe, der Nr. 1 der Branche. Unser Unternehmen stattet für seine Partnerstädte den öffentlichen Raum mit zukunftsorientierten Stadtmöbeln aus, die über Außenwerbung refinanziert werden.
Dabei erhöhen wir mit unseren hochwertigen und innovativen Stadtmöbeln die Informations- und Lebensqualität für Millionen von Menschen. Über unsere Vertriebsmarke WallDecaux vermarkten wir unser Portfolio aus analogen und digitalen Plakatmedien in rund 20 deutschen Städten, darunter die Metropolen Berlin, Hamburg, Köln und München.
E.ON ist einer der größten europäischen Betreiber von Energienetzen und Energieinfrastruktur sowie Anbieter innovativer Energielösungen für rund 48 Millionen Kunden. Über 74.000 Mitarbeitende arbeiten stetig daran, die Energiewelt zu digitalisieren, ihren CO2-Ausstoß zu reduzieren und das Leben der Menschen zu verbessern.
Unser Motto: It's on us to make new energy work!
Wir setzen uns konsequent für eine nachhaltige Entwicklung der Energiewelt ein. Das tun wir, indem wir Energie sauberer und intelligenter machen und allen unseren Kunden Zugang zu einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung ermöglichen.
E.ON, wie wir sie heute kennen, wurde im Jahr 2000 gegründet, als die zwei Konzerne VEBA und VIAG fusionierten. Heute ist E.ON eines der weltweit größten privaten Energieunternehmen. Nach der Übernahme von innogy konzentrieren wir uns ganz auf Energienetze und Kundenlösungen als zentrale Bausteine einer nachhaltigen Energiewelt.
Bundeswehr – attraktiver Arbeitgeber
Die Bundeswehr bietet ihren Beschäftigten eine Vielzahl von interessanten Aufgaben und Karrierechancen – sowohl im militärischen als auch zivilen Bereich. Mit über 1.000 Berufen eröffnet sie Berufseinsteigern und Berufseinsteigerinnen wie Profis die unterschiedlichsten Möglichkeiten. Interessierten stellt sie ein umfangreiches Beratungsangebot bereit.
Karriere in der Bundeswehr
Vorrangige Zielvorgabe des Personalmanagements der Bundeswehr ist und bleibt die Stärkung und Sicherung der personellen Einsatzbereitschaft. Dazu werden qualifizierte und einsatzbereite Frauen und Männer in Uniform und in Zivil benötigt, die für die anstehenden Aufgaben und Aufträge bereitstehen.
Das strategische Ziel lautet aktuell, bis zum Jahr 2031 die Personalstärke auf rund 203.000 Soldatinnen und Soldaten zu erhöhen – darunter rund 186.000 Berufssoldatinnen und -soldaten sowie Soldatinnen und Soldaten auf Zeit. Die Zahl der Zivilbeschäftigten soll bis 2027 auf rund 73.000 Beamtinnen und Beamte sowie Angestellte aufwachsen. Dabei bleiben bspw. Auszubildende sowie Anwärterinnen und Anwärter unberücksichtigt.
Diese Zielsetzung ist eine große Herausforderung. Die Bundeswehr gewinnt – wie alle anderen Arbeitgeber – militärisches wie auch ziviles Personal auf dem allgemeinen Ausbildungs- und Arbeitsmarkt. Dabei steht die Bundeswehr gemeinsam mit allen anderen Arbeitgebern vor einem zunehmend von Personalmangel geprägten Arbeitsmarkt. Da sind die Auswirkungen des demografischen und gesellschaftlichen Wandels einerseits und ein wachsender Bedarf an qualifiziertem Personal – insbesondere an Fachkräften – andererseits.
Die Gesamtentwicklung erhöht die Anforderungen an die Personalwerbung und -gewinnung. Die Bundeswehr wird sich als Arbeitgeber noch konsequenter auf demografische, gesellschaftliche und technologische Entwicklungen ausrichten.
Dabei kann sie schon jetzt mit einer Vielzahl an Einstellungs- und Karriere-Optionen punkten. Militärisches und ziviles Personal wird in mehr als 1.000 Berufen qualifiziert – von der zivilen Ausbildung über die unterschiedlichen militärischen Laufbahnen inklusive unserer Bundeswehrfachschulen, der Hochschule des Bundes mit dem Fachbereich Bundeswehrverwaltung bis hin zu den Universitäten der Bundeswehr in Hamburg und München.
Personalmanagement auf höchstem Niveau
GEO-MONT Personaldienste GmbH ist der verlässliche Partner für Jobsuchende und Kunden. Als qualitativer Marktführer führen wir Menschen und Unternehmen
passgenau zusammen.
Innovative Strategien ergeben individuelle Lösungen im Personalmanagement.
Arbeitnehmerüberlassung, Personalberatung, Bewerbermanagement,
Personalvermittlung, Inhouse-Service, Master-Vendor-Management oder Payrolling – unser erfahrenes Team sorgt für den perfekten Match.
Als Europas führendes Wohnungsunternehmen geben wir über einer Million Menschen ein Zuhause. Darüber hinaus schaffen wir lebenswerte Quartiere, investieren in einen klimaneutralen Gebäudebestand und sind ein zukunftssicherer und attraktiver Arbeitgeber. Gemeinsam arbeitet das #TeamVonovia daran, Menschen ein Zuhause zu geben – sicher, bezahlbar und langfristig.
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Vollversorgung in den Bereichen Berufsbekleidung, Hotel- und
Gastronomietextilien, Persönliche Schutzausrüstung und Produktschutz, Gebäudedienste und Servicedienste.
Der Full Service umfasst den kompletten Servicekreislauf von der Abholung der
Schmutzwäsche, der qualifizierten Aufbereitung bis hin zu der persönlichen Rücklieferung zum Kunden. Neben dem übergreifenden Kundenservice liegt die unternehmerische Verantwortung gegenüber Ökonomie, Soziales und der Ökologie tief im Geschäftsfeld verankert.
Zum Unternehmen zählen bundesweit 24 Standorte.
thyssenkrupp has an employee rating of 3.8 out of 5 stars, based on 515 company reviews on Glassdoor which indicates that most employees have a good working experience there. The thyssenkrupp employee rating is in line with the average (within 1 standard deviation) for employers within the Produktion industry (3.5 stars).
Overall, 71% of employees would recommend working at thyssenkrupp to a friend. This is based on 3,658 anonymously submitted reviews on Glassdoor.
65% of job seekers rate their interview experience at thyssenkrupp as positive. Candidates give an average difficulty score of 2.8 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) for their job interview at thyssenkrupp.