Als HR Business Partner beraten Sie die Unternehmensleitung in Bezug auf bewährte Verfahren zur Maximierung der Mitarbeitereffizienz. Sie werden sich für eine vielfältige Belegschaft während der gesamten Beschäftigungsdauer der Mitarbeiter einsetzen. Sie werden eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung durch Leistungsmanagement fördern.
Der ideale Kandidat verfügt über mindestens 5 Jahre Erfahrung in progressiv verantwortlichen HR-Positionen und hat einen Bachelor-Abschluss in Human Resource Management oder einem vergleichbaren Bereich mit einem PHR-, SPHR- oder zusätzlichen HR-Zertifikat. Sie sind Experte darin, das Bewusstsein für Vielfalt zu fördern, und in der Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen Aspekten des Beschäftigungsverhältnisses der Mitarbeiter. Darüber hinaus sind Sie für das Leistungsmanagementprogramm und die Verwaltung der Gehaltsabrechnungen, der Sozialleistungen sowie der Schulungs- und Fortbildungsmöglichkeiten zuständig.
Beispielfirma gehört zu den weltweit führenden Unternehmen der Branche. Wir stehen für kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander – das bestätigen uns auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns auf Glassdoor mit 4,1 Sternen bewerten. Zur Verstärkung unseres erstklassigen Teams suchen wir Sie als HR Business Partner. Sie sind ehrgeizig und wollen etwas bewegen? Dann werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und bewerben Sie sich noch heute!