Dopo aver inviato la candidatura, c'è stata una prima fase di screening telefonico con l'hr. In seguito, ho svolto un colloquio durato circa 30 min con il manager del team
Interview questions [1]
Question 1
Le domande sono quelle tipiche del processo di selezione (es. parlami di te, dei progetti svolti, della tua esperienza). Mi è stato inoltre richiesto di descrivere come immaginavo il processo di funzionamento di un progetto con il cliente, descrivendo quindi tutte le fase (es. raccolta del brief presso il cliente, lavoro al progetto, fase di test, implementazione della soluzione, ecc.)
Il processo del colloquio è stato abbastanza lineare e semplice. Ho parlato con l’HR telefonicamente e fatto un colloquio su meet con tre membri del team. Il riscontro è arrivato nel giro di un mese e mezzo.
Interview questions [1]
Question 1
the questions were mainly behavioural and regarding my past experience
Smooth interview conduction, smooth onboarding and hiring associates helps and guides us at each step. Managers are also good and supportive. Learning, growth and development opportunities are more here. Feeling good and
The interview process began with an initial technical screening centered around algorithmic problem-solving and my experience handling unstructured data pipelines. This was followed by a technical deep-dive where I was asked to walk through the system architecture of my machine learning workflows, specifically detailing how I benchmarked and tuned my models. The final round felt unstructured and shifted away from core engineering competencies, focusing heavily on domain-specific financial compliance and regulatory frameworks rather than practical AI application development or software prototyping skills.