BECM interview questions

C'était le pire entretien que j’ai eu pour un poste où j’étais pleinement opérationnel dans le secteur concerné. La RH, jeune, froide et dotée d’un certain pouvoir, s’est montrée un peu agressive. Mon CV, pourtant solide et expérimenté, avait d’abord été refusé. Après avoir contacté un manager d’un autre service sur Linkedin, j’ai finalement été reçu très tardivement, mais davantage par principe que par réel intérêt pour mon profil. L’entretien était très court et faible qualitativement avec des questions répétitives sur mes choix professionnels, notamment sur le fait d’avoir quitté un CDI, sans réelle considération pour mes compétences et mon expérience. L’impression générale était qu’on cherchait simplement à me mettre hors course. Cela illustre parfaitement une inadéquation avec les valeurs d’équité du groupe Crédit Mutuel, ce qui est regrettable.

Entretien Skype RH, durée 1h environ, questions sur le background du candidat, ses points forts et ses attentes sur le poste. Focus sur ce qui est important pour le candidat pour qu'il se sente bien sur le poste. Entretien manager.