Debeka Projekt-Officer interview questions

Die 1. Bewerbung war komplett umsonst. Die online als vakant eingestellte Stelle, war bereits seit Monaten besetzt. Dies habe ich über Freunde erfahren. Ein Anruf bei der Personalabteilung bestätigte dies. Weshalb die Stelle weiterhin so lange online blieb? Das weiß wohl niemand so genau. Auf die 2. Bewerbung folgte eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Anders als angekündigt, hatte ich einen anderen Gesprächspartner mit dabei. Am Ende musste ich bei der Verabschiedung noch einmal nach dem Namen fragen, da das ie oder ei nicht genau herauszuhören war. Während dem Gespräch dann typische Fragen, die einen eher gelangweilt haben: was sind Ihre Stärken? Was sind Ihre Schwächen? Es hätte mir besser gefallen, wenn man nach großartigen Ideen gefragt hätte. Oder nach der Art und Weise wie man ein Problem lösen würde. Aber nein, Einheitsbrei. Schließlich geht es auch um Vergleichbarkeit und einen einheitlichen "Maßstab", nach dem man dann aussortiert wird. Nach ca. 2 Wochen folgte telefonisch eine Absage. Man habe sich für einen anderen Kandidaten entschieden. Die Stelle war daraufhin online nicht mehr vakant. Nach kurzer Zeit war die Stelle unter derselben ID wieder online vakant. Und das bis heute. Inzwischen sind 4 Monate vergangen. Mein Gefühl sagt mir, dass das alles etwas merkwürdig ist. Mein Engagement ist so groß, dass ich noch einmal Initiative gezeigt habe und mich erneut auf die Stelle beworben habe. Daraufhin folgte nur, dass man mich nicht berücksichtigen könne. Der Pesonalreferent der Debeka gibt auf Twitter Tipps an Bewerber und meint "Heute würde ich mehr Feedback von den Unternehmen einfordern." Gerne. Das ist genau meine Art. Und was sagt die Debeka ganz pauschal mit einer Phrase in der Absage dazu? "Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen kein individuelles Feedback bezüglich dieser Absage geben können." Für mich ist das nicht zufriedenstellend. Zudem hatte ich mich 5 verschiedenen Ansprechpartnern/Ansprechpartnerinnen zu tun, zeigte soviel Initiative wie man als Bewerber nur zeigen kann. Vor allem mit dem Anspruch nicht 0815 zu sein. Aber wer weiß, vielleicht bin ich für dieses Unternehmen auch zu innovativ. Schließlich gab man selbst zu, dass man der Debeka "Beamtentum" nachsage. Ich habe das Gefühl, hier sucht man gar keine echten Talente sondern betreibt ein System, bei dem Individuen nach Schema F organisiert aussortiert werden.