Glassdoor users rated their interview experience at Deloitte as 100% positive with a difficulty rating score of 3 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty). Candidates interviewing for Praktikant and Consultant rated their interviews as the hardest, whereas interviews for Praktikant and Consultant roles were rated as the easiest.
The hiring process at Deloitte takes an average of 7 days when considering 4 user submitted interviews across all job titles. Candidates applying for Consultant had the quickest hiring process (on average 7 days), whereas Consultant roles had the slowest hiring process (on average 7 days).
The hiring process involves an Online Assessment ( OA ) , followed by a Job Simulation stage. The final stage is purely focused on assessing motivation and handling realistic scenarios.
I applied online. The process took 3 weeks. I interviewed at Deloitte in Nov 2025
Interview
El primer día fueron:
1. Test analítico, test matemático, prueba de asientos contables
2. Dinámica de grupo
El segundo día:
3. Entrevista con RRHH
Y luego el tercer día:
4. Entrevista con negocio
I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at Deloitte (Mailand) in Nov 2025
Interview
Il processo di colloquio per la posizione di Valuation Analyst in Deloitte si è articolato in più fasi. Dopo un primo contatto da parte dell’HR, ho sostenuto un colloquio iniziale focalizzato principalmente sulla mia esperienza, sulle motivazioni e sulla conoscenza generale del ruolo.
Successivamente, ho affrontato un colloquio più tecnico con membri del team. In questa fase mi sono state poste domande tecniche legate alla valutazione d’azienda (come metodi DCF, multipli, WACC, principi base di corporate finance) e alcune domande su excel e modelli di valutazione. Oltre alle domande tecniche, mi sono state rivolte anche domande di ragionamento e problem-solving, pensate per valutare la capacità analitica e la velocità nel trovare soluzioni logiche.
Nel complesso, il processo è stato strutturato, professionale e orientato a valutare sia le competenze quantitative sia il modo di pensare del candidato.
Interview questions [1]
Question 1
Parlami del DCF
Come valuteresti una start-up senza revenues