A entrevista foi conduzida pela gerente do restaurante em 2 etapas sequências. 1) todos os candidatos juntos em uma mesa para ouvir sobre a vaga, atribuições, escalas de horários, planos de carreira, salários. O objetivo foi filtrar quem tinha interesse na vaga. 2) Entrevistas individuais com a gerente, em uma mesa distante do restaurante, com cada candidato que declarou interesse ao fim da primeira etapa. Foi o momento de falar sobre você mesmo, o que estava buscando, suas habilidades, o porquê queria trabalhar na empresa e qual sua ambição profissional (por exemplo, um dia prestar o processo seletivo interno de assistente administrativo em um escritório do Méqui, ou até mesmo gerência de restaurante). No final das contas, todos que demonstraram interesse na primeira etapa foram aprovados (3 pessoas), achei um seletivo relativamente fácil porque a demanda do restaurante é muito grande e há poucos candidatos interessados... infelizmente os salários são bem baixos e benefícios deixam muito a desejar, só recomendo pra primeiro emprego ou pra quem realmente está precisando de alguma renda. Recusei a vaga por encontrar outro emprego com uma proposta melhor.