Personalmanagement applicants have rated the interview process at Postbank with 3 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 100% positive. To compare, the company-average is 54.2% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Common stages of the interview process at Postbank as a Personalmanagement according to 1 Glassdoor interviews include:
Group panel interview: 100%
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Vorstellung der Position, mit allen Aufgaben und dann ging es direkt zu meiner Person.
Ich sollte meinen Lebenslauf als erstes frei wiedergeben. Besonders wichtig war es den Personalreferenten, dass ich immer begründete warum ich welche Entscheidungen getroffen habe.
Dann kam es zu den üblichen Fragen.
Am Ende sollte ich eine E-mail schreiben, ob ich die Stelle haben möchte.
Vielleicht kam ich ein wenig unentschlossen rüber, denn ich wollte das Praktikum auch eigentlich nicht unbedingt. Das Praktikum kam im Interview sehr administrativ rüber. Vorher dachte ich es ginge mehr ums Recruiting.
Interview questions [1]
Question 1
Warum wollen Sie denn gerade hier arbeiten?
Was zeichnet Sie für diese Stelle aus?
Wie würden Sie bei welcher Situation handeln?
Die Üblichen Fragen.