Solicitud y cribado inicial Presentación de CV, carta de motivación y, en algunos casos, expediente académico. Recursos Humanos revisa la candidatura y puede haber un screening call (10–15 min) para confirmar motivación, disponibilidad y expectativas salariales. 2. Pruebas online (Assessment) Test de aptitudes cognitivas: razonamiento numérico, verbal y lógico. Situational Judgement Test (SJT): casos prácticos para ver cómo reaccionarías en escenarios reales. En algunos procesos: test de inglés o pruebas de Excel. 3. Entrevista de RR. HH. Preguntas de motivación: ¿Por qué PwC?, ¿Por qué esta línea de servicio? Revisión de CV y experiencias relevantes. Evaluación de competencias como trabajo en equipo, liderazgo, adaptabilidad, comunicación. 4. Entrevistas técnicas / de caso Dependiendo del área (Consulting, Deals, Audit, Tax): Case interview (ej. resolver un problema de negocio con datos). Preguntas técnicas: contabilidad, finanzas, estrategia, dependiendo del puesto. Role play o business case en grupo (sobre todo en consultoría).