Unangenehme Diskussion, zwei Manager und die Personalabteilung gleichzeitig. Unklarheit darüber, wie Ergebnisse gemessen werden, Karriereentwicklung und Einarbeitung. Es fehlt an einer klaren Vision des oberen Managements hinsichtlich der zukünftigen Ausrichtung, der Vertriebsstrategie oder des Neugeschäfts.