Unsere Mitarbeiter: Der Schlüssel zu unserem Erfolg
Bei WAGO sind unsere Mitarbeiter das Herzstück unseres Erfolgs. Ohne ihr Engagement und ihre Leidenschaft für Innovation wäre es uns nicht möglich, kontinuierlich zu wachsen und wegweisende Lösungen auf den Markt zu bringen. Unser oberstes Ziel ist es, sicherzustellen, dass sich unsere Mitarbeiter mit WAGO verbunden fühlen und verantwortungsbewusst handeln. Wir arbeiten unermüdlich daran, die Voraussetzungen für diese Verbindung zu schaffen.
Nothing is too small to have an Impact
Das gilt zum einen für unsere Produkte, spiegelt zum anderen aber auch unsere Haltung, dass jeder Schritt in die richtige Richtung zählt und Nachhaltigkeit kein Zustand, sondern ein Prozess ist. Wir wollen unsere Kunden befähigen, ihr Geschäft und ihre Branche zukunftsfähig zu gestalten und so Teil der aktiven Transformation sein. Das tun wir, indem WAGO nachhaltige Produktionsstätten ermöglicht, intelligente Gebäudeökosysteme verbindet und steuert, Teile der Infrastruktur für die Erzeugung, Speicherung und Verteilung von grüner Energie bereitstellt und deren effiziente Nutzung für die Mobilität der Zukunft möglich macht. Dazu gehört, dass wir auch selbst effiziente und nachhaltige Produkte anbieten. Unsere Produkte mögen komplex sein, aber unser Ansatz ist einfach: Qualität und Verantwortung stehen im Mittelpunkt. Wir setzen auf Technologie, die kontinuierlich in Bezug auf Sicherheit und Nachhaltigkeit weiterentwickelt wird. Dies spiegelt sich auch in unserem Umgang mit unseren Mitarbeitern wider. Wir schaffen eine gesunde Arbeitsumgebung, in der Eigenverantwortung gefördert wird. Dies bildet die ideale Grundlage für persönliches Wachstum in einer sicheren Arbeitsumgebung. Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns ebenfalls am Herzen. Durch unser Traineeprogramm, Schulungen, vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, unser Talentprogramm und vieles mehr möchten wir sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter ihre Stärken, Interessen und Talente ausbauen können.
Soziale Standards: Unser Engagement
Um die höchsten sozialen Standards zu gewährleisten, orientieren wir uns an den internationalen Richtlinien. Diese Standards sind in unseren Verhaltenskodex integriert, der unter anderem die Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und die Prinzipien der Menschenrechtscharta beinhaltet. Unsere Haustarifverträge mit Gewerkschaften tragen ebenfalls dazu bei, die sozialen Standards auf höchstem Niveau zu halten. Seit 2012 sind wir außerdem Unterzeichner des "UN Global Compact", einer Initiative für verantwortungsvolle Unternehmensführung.
Vielfalt als Chance
Wir sehen eine vielfältige Belegschaft als Bereicherung. Wir fördern beispielsweise die Teilhabe von Frauen in technischen Berufen durch Mentoring-Programme und spezielle Veranstaltungen. Diese Initiativen haben zur Bildung eines breit gefächerten WAGO-Frauennetzwerks für talentierte Fach- und Führungsfrauen geführt. Seit 2017 sind wir Unterzeichner der "Charta der Vielfalt" und beteiligen uns jährlich am Diversity-Tag. Seit 2023 sind wir auch Unterzeichner von UN Women, einer Organisation, die sich für Frauenrechte und Geschlechtergleichstellung einsetzt.
Unsere Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Arbeitssicherheit und Gesundheit
Unsere Produkte stehen für Qualität und Sicherheit, und das gilt auch für unsere Mitarbeiter. Wir setzen uns intensiv für sichere Arbeitsplätze ein und haben ein Managementsystem für Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz etabliert. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement bietet vielfältige Programme zur Förderung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter. Unsere Bemühungen werden durch den Corporate Health Award und das Zertifikat "Demografieorientiertes Unternehmen" anerkannt.
Lebenslanges Lernen ermöglichen
Durch Berufsausbildung, Studium und Qualifikationsprogramme auf allen Ebenen fördern wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter und unterstützen sie dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Dies trägt langfristig zur Motivation bei und macht WAGO zu einem attraktiven Arbeitgeber. Die 1998 gegründete WAGO-Stiftung möchte Ideen und Potenziale finden und fördern. In Makeathons und Kolloquien vernetzen sich Nachwuchstalente und Experten in der modernen Automatisierungstechnik – um die Fachkräfte und Innovationen von morgen zu sichern und Zukunft zu gestalten.
Work-Life-Balance
Mit WAGO Plus, unserem Programm zur Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf, unterstützen wir unsere Mitarbeiter bestmöglich, um ihnen die optimale Entfaltung ihrer Potenziale zu ermöglichen.
