Business Developer - Business Developer Schneider Electric Employee Review

5.0
Mar 25, 2025
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

Diversity and Inclusion Good manager Easy access to various platforms

Cons

Colleagues are not well motivated

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Schneider Electric Response
1y
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deine langjährige Treue und Dein Feedback – über 10 Jahre bei Schneider Electric sind ein starkes Zeichen, und wir freuen uns sehr, Dich schon so lange an Bord zu haben! Es ist schön zu hören, dass Du insbesondere unsere Initiativen rund um Diversity & Inclusion, die Zusammenarbeit mit Deiner Führungskraft sowie den einfachen Zugang zu unseren Plattformen positiv erlebst. Genau solche Rückmeldungen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Gleichzeitig nehmen wir Deine Beobachtung zur Motivation im Kollegenkreis ernst. Eine inspirierende und motivierende Arbeitskultur lebt vom Miteinander – deshalb ist es uns wichtig, auch hier kontinuierlich Impulse zu setzen und zuzuhören. Wenn Du Deine Eindrücke noch etwas ausführlicher mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an kununu@schneider-electric.com. Herzliche Grüße Lea Dein Schneider Electric Karriere Team

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5.0
Jun 25, 2026
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

-Flexible Job -Autonomy to run your own territory as a business -Great benefits -Employee Stock Sharing Program -Leadership brands in the market

Cons

-Large and slow -Constant org changes Top Down

2.0
Jun 3, 2026
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

- Decent pay and good benefits - work truck with gas card -good experience

Cons

- management is disconnected from field employees - review process does not reflect employee performance since managers do not go out in field in order to properly assess job performance - poor communication which leads to chaotic project implementation - no standardization of necessary info for each customer site. You walk in completely blind each time you visit a customer you’ve never been to - safety is important, but corporate pushes redundant messaging so frequently i believe it has the opposite of the intended effect - forced to wear long sleeves FR shirts in hot weather even when you are not exposed to fire hazards any more than a standard office employee

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