Pros
Verschiedene Digitalisierungsangebote Vergütungsstruktur Zusatzleistungen wie Firmenwagen, wobei nur Elektroautos zur Verfügung standen.
Cons
In dieser Geschäftseinheit scheint es an Unterstützung für Frauen zu mangeln, wie LinkedIn-Beiträge und Berichte über Kündigungen während der Elternzeit nahelegen. Zudem gibt es nur wenige Frauen in Führungspositionen, was sich auf LinkedIn durch die überwiegende Präsenz von Männern in Führungsrollen erkennen lässt. Viele Führungskräfte verfügen nicht über die notwendige Erfahrung im Umgang mit Personal. Die Arbeitszeit basiert auf Vertrauensarbeitszeit, obwohl der Arbeitsvertrag auf dem IG-Metall-Tarif von 35 Stunden beruht. Bei Siemens bedeutet Vertrauensarbeitszeit, dass die Führungskräfte dafür sorgen, dass man viel zu tun hat. Die Aufgaben sind umfangreich und können nicht in 35 Stunden pro Woche erledigt werden, sodass man über 40 Stunden arbeitet, ohne dass dies irgendwo dokumentiert wird oder dass es die Führungskräfte interessiert. Weiterbildungen sollen außerhalb der regulären Arbeitszeit stattfinden. Der Urlaub muss im Team abgestimmt werden, um sicherzustellen, dass genügend Mitarbeiter während der Ferienzeit anwesend sind. Man wird von Führungskräften und HR-Recruiter eingestellt, mit denen man später nicht direkt zusammenarbeiten wird. Das bedeutet, dass Verhandlungsergebnisse aus Vorstellungsgesprächen nur dann gelten, wenn sie schriftlich und verbindlich im Vertrag festgehalten sind. Führungskräfte besprechen sich untereinander über die Mitarbeiter, ohne diese einzubeziehen. Man wird von allen Seiten gesteuert und kontrolliert, ohne ehrliches Feedback zu erhalten. Wenn Technologie über den Menschen gestellt wird und Unternehmenskultur keine Rolle spielt, kann man bei Siemens langfristig arbeiten.