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Die Welt der Produktion befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Angetrieben durch die rasante Entwicklung digitaler Technologien, erleben wir eine Transformation, die unter dem Begriff „Smart Manufacturing“ zusammengefasst wird. Diese intelligente Fertigung ist weit mehr als nur die Automatisierung einzelner Prozesse. Sie ist eine umfassende digitale Revolution, die darauf abzielt, Produktionsabläufe effizienter, flexibler und zukunftsorientierter zu gestalten. Lest Mehr.
Die Energiewende bringt nicht nur Herausforderungen, sondern auch enorme Chancen. In der All Electric Society Factory in Blomberg zeigt sich, wie Batteriespeicher und Gleichstromnetze gemeinsam eine neue Ära einläuten. Ein Projekt mit Signalwirkung.
Seit dem Sommer 2024 ist das Mentoring bei Phoenix Contact um einen Baustein reicher: Im Rahmen des Programms Reverse Mentoring haben sich in den vergangenen Wochen und Monaten mehrere Tandems zu von ihnen gewählten Themen ausgetauscht. Allen gemeinsam ist die Erkenntnis, dass beide Seiten enorm davon profitieren: die Mitarbeitenden selbst als Mentorin oder Mentee, aber auch das Unternehmen.
Lernen hat einen besonderen Stellenwert in unserer Unternehmenskultur. Dazu gehört auch, Wissen zu teilen und zugänglich zu machen. In klassischen Mentoring-Programmen geben erfahrene Mitarbeitende ihr Wissen an jüngere Kolleginnen und Kollegen weiter. Das ist nichts Neues. Reverse Mentoring stellt dieses Prinzip auf den Kopf.
Diversität und Kultur sind Treiber für den Erfolg eines Unternehmens. Fühlen sich Mitarbeitende wohl und wertgeschätzt, sehen sie den Sinn in ihrem Handeln und den Beitrag, den sie am Unternehmenserfolg haben, trägt dies zur Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft bei. Eine anerkennende und positive Unternehmenskultur erhöht die Motivation nachweislich – viele Gründe dafür, dass das Thema Kultur und Haltung immer mehr in den Fokus bei Unternehmen rückt. Mehr auf dem Blog.
Ein großes und herausforderndes Spannungsfeld für Unternehmen ist es, die Vergangenheit sichtbar und erlebbar zu erhalten und gleichzeitig die Zukunft aktiv zu gestalten. Es geht um mehr als unternehmensspezifisches Wissen; es geht um die Weitergabe der Unternehmenskultur. Wir bei Phoenix Contact begegnen diesen Herausforderungen unter anderem aktiv in Form von verschiedenen Mentoring-Programmen. Diese helfen uns dabei, nicht nur Wissen, sondern auch Werte und Normen unseres Unternehmens weiterzugeben. Mehr dazu auf unserem Unternehmens-Blog.
