Julius Baer interview questions

Erstes Gespräch per Video, dann zweites Gespräch in Anwesenheit. Interview auf English. Fragen, die es ermöglichten, die Kenntnisse auf dem Gebiet zu demonstrieren. Sehr reaktives, freundliches und offenes Team. - - -

Der erst Kontakt und die Terminkoordination erfolgte via "Talent Acquisition Desk Coordinator" (Roland Wacharamanotham) und war sehr gut sowie effizient. Das erste Vorstellungsgespräch (1.5h) war mit dem potenziellen Teamleiter (Thomas Graf) und war sehr aufschlussreich. Die Jobfelder und Teamkonstellation waren der Schwerpunkt des Gesprächs. Das zweite Gespräch (1h) war mit einem potenziellen Teammitglied (Denise Salzwedel). Es ging meines Erachtens primär darum, sich kennenzulernen und zu schauen, ob man ins Team passen würde sowie ob das Team zu mir passen würde. Das dritte Interview (1h) war mit einem potenziellen Teammitglied (Eliane Egger) sowie einem Talent Acquistion Specialist (Kristian Curic). Ich konnte ein weiteres potenzielles Teammitglied kennenlernen und wurde von Seiten HR über die Funktionsstruktur sowie die Benefits bei der JB informiert.