O processo foi dividido em duas entrevistas, uma comportamental e outra técnica. Na entrevista comportamental, a gestão do time e o RH procuraram avaliar minha compatibilidade com a empresa e o meu nível de inglês. Na etapa técnica, dois colaboradores sênior me fizeram perguntas sobre tópicos de desenvolvimento de software e programação. Não solicitaram desafio de programação no estilo LeetCode ou HackerRank.